NOVEDADES SOCIALES y de ANSES

  Este domingo 28 de febrero, se publicó en el Boletín Oficial de la República Argentina, tres resoluciones de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), por las cuales se efectiviza el aumento del 8,07 por ciento y se dio a conocer los distintos montos de las prestaciones de ANSES. Precisamente, la Resolución 48/2021 , en su art. primero 1°, establece que el valor de la movilidad correspondiente al mes de marzo del año 2021, es de OCHO CON SIETE CENTÉSIMOS POR CIENTO (8,07%). Por otro lado, la Resolución 51/2021 , determina lo siguiente: * Se incrementa en un 8,07 por ciento los rangos de ingresos del grupo familiar y de los montos de las asignaciones familiares. * El límite de ingresos máximo correspondiente al grupo familiar (IGF) se fija en $210.278. Hasta diciembre era de $ 155.328. * El Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar queda fijado en $ $105.139 (antes era de $77.664). Cuando se supera dicho tope por parte de una de las personas integrantes del

  El gobierno dio a conocer este viernes a la noche el valor del índice de movilidad previsional correspondiente al mes de marzo de 2021. Las distintas prestaciones (Jubilaciones, Pensiones, PUAM, PNC, AUH, AUE, Asignaciones Familiares, etc.) se incrementaran en un 8,07 por ciento, desde marzo. Asimismo, se estipulo 2 (dos) BONOS de 1500 pesos cada uno, a pagar en abril y mayo de 2021, para todos los jubilados y pensionados con un haber bruto de hasta 30.856 pesos. Por medio de la Ley 27609, que modificó el artículo 32 de la Ley 24.241, se estableció una actualización y/o ajuste para las prestaciones antes mencionadas en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año. Precisamente, la primera actualización sobre la base del Incide de Movilidad se hará efectiva a partir del 1° de marzo de 2021 en un porcentaje del 8,07 por ciento. Recordemos que el Índice de la Movilidad se determina en base a 2 (dos) elementos o factores, en partes iguales:   a)- La variación d

  1.- INTRODUCCIÓN La sociedad contemporánea en la que nos toca transitar es una sociedad de consumo, en donde las relaciones entre proveedores y consumidores son complejas y desiguales. Este desequilibrio entre los proveedores y los consumidores se observa en distintos aspectos. El proveedor tiene toda la información del producto que vende o del servicio que ofrece, tiene capacidad económica y conocimiento de las normas legales, etc. El consumidor, en cambio, se encuentra, generalmente, con un conocimiento exiguo sobre aquello que se adquiere, aislado y con escasos medios. En este sentido, existe una relación contractual asimétrica, de inferioridad de una parte con respecto a la otra: en este contexto, el consumidor puede ser víctima de abusos e incumplimientos. Por tal motivo, a nivel mundial y, por supuesto, también en Argentina, fueron apareciendo distintas normativas con el objetivo de tutelar y proteger al consumidor. Así, en nuestro país, en el año 1993, se sanciona la Ley

A mediados de diciembre de 2020, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), estableció, mediante la Resolución 3/2020, un   incremento salarial del 28 (veintiocho) por ciento, el cual se está haciendo efectivo por etapas, de la siguiente manera: * 10 (diez) por ciento a partir del 1° de diciembre de 2020. * 8 (ocho) por ciento, no acumulativo, a partir del 1° de febrero de 2021. * 10 (diez) por ciento, no acumulativo, a partir del 1° de abril de 2021. Precisamente, las remuneraciones mensuales devengadas en febrero (y que serán abonadas en los primeros días de marzo) deben efectuarse de acuerdo a los importes del cuadro que abajo publicamos (Anexo II, Resolución 3/2020). Así, por ejemplo, en la categoría PERSONAL PARA TAREAS GENERALES (limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas, etc.) se deberá percibir por hora $ 171 y por mes $ 20.987, en el caso bajo la modalidad CON RETIRO ; y $ 183,50 y $ 23.337, respectivamente,

  1.- INTRODUCCIÓN El Régimen de Asignaciones Familiares creado por la Ley 24.714, prevé, en su art. 6 distintas prestaciones, entre las que se encuentra la Ayuda Escolar Anual.   Esta Asignación consiste en el pago de una suma de dinero, una vez por año, para los niños, niñas y adolescentes que concurran a establecimientos de educación inicial, primaria y secundaria de acuerdo con las previsiones de la Ley Nacional de Educación (Nro. 26.206, del año 2006). De acuerdo al Decreto 433/2015, se liquida (“ se paga ”) al inicio del Ciclo Lectivo, generalmente en marzo, para los niños, niñas y adolescentes de 4 a 17 años, inclusive. En el caso de niños, niñas, adolescentes (NNA) y persona mayor de edad con discapacidad, corresponde el pago de la Asignación por Ayuda Escolar por los hijos/as con discapacidad, en este caso, aun cuando sean mayores de 18 años. 2.- DESTINATARIOS Son aquellas personas que cobren Asignación Familiar por Hijo o Asignación Universal por Hijo. En un prin

  1.- INTRODUCCIÓN A través de la Resolución 121/2020 (del  18/03/2020) el Ministerio de Desarrollo Social crea el Programa Nacional de Inclusión Socio-Productiva y Desarrollo local, conocido popularmente como POTENCIAR TRABAJO. En un primer momento, sus titulares o beneficiarios son aquellas personas que pertenecían Programas Sociales anteriores: “Hacemos Futuro” y “Proyectos Productivos Comunitarios”, los cuales, quedaron sin efecto (art. 4, Resolución 121/2020); hoy ya no existen, al ser absorbidos por este nuevo plan.   Potenciar trabajo tiene varios objetivos. A través de la concurrencia a la escuela, la formación laboral y la certificación de competencias se busca favorecer la empleabilidad y la creación de nuevas propuestas productivas. Asimismo, se pretende la autonomía económica, la inclusión socioeconómica y la mejora de ingresos de personas físicas que se encuentren en situación  vulnerabilidad social, mediante la creación y la promoción de unidades productivas, (microempren

  1.- INTRODUCCIÓN Las asignaciones familiares son prestaciones de carácter no remunerativas que forman parte del sistema de seguridad Social de nuestro país. Su función es la de compensar o aliviar los gastos por “carga de familia” que pudieran tener los trabajadores/ras, jubilados/as, pensionados/as o Monotributistas. No son prestaciones que se originan estrictamente por la relación laboral, sino que se cobran según las circunstancias familiares de cada trabajador/a, jubilado/a, etc.: hijos, hijos con discapacidad, cónyuge, concurrencia a la escuela, edad de los hijos, nacimiento, etc., etc. Al ser no remunerativas, no integran el salario: por lo tanto, son están sujetas a aportes ni contribuciones ni forman parte de la base para el cálculo del aguinaldo (SAC: Sueldo Anual Complementario), vacaciones, presentismo, indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro efecto. Son inembargables (art. 23; Ley 24.714). El sistema de Asignaciones Familiares actu

  1.- INTRODUCCIÓN El derecho de la Seguridad Social es un conjunto de normas que   protege al ser humano ante múltiples contingencias: desde la vejez, la desocupación, los accidentes de trabajo, la invalidez, muerte, maternidad, etc. El artículo 14 bis de la Constitución Nacional expresa que el Estado otorgara los beneficios de la Seguridad Social, los cuales serán de carácter integral e irrenunciable. Por otra parte, el artículo 75 inciso 12 le da la facultad o potestad al congreso de sancionar el código de Seguridad Social, es decir, leyes específicas en esa materia. Precisamente, las jubilaciones constituyen prestaciones vinculadas al derecho de la Seguridad Social. 2.- REQUISITOS Para tramitar la jubilación se toman en cuenta los años de trabajo con aportes (es decir en blanco o registrados) y la edad de la persona. Las mujeres deben tener 60 años y haber aportado durante 30 años como mínimo. Esto puede variar según la actividad y las características de la actividad re